دانشگاه علوم پزشکی شیراز
چکیده: (86 مشاهده)
مقدمه: مدیریت الکترونیک کارکنان در سازمانهای سلامت با چالش‌های متعددی از جمله مدیریت منابع مالی، استخدام الکترونیکی، آموزش آنلاین، ارزیابی عملکرد، سیستم پاداش الکترونیکی و ارتباطات دیجیتال روبرو است. این مشکلات می‌توانند به کاهش کارایی و کیفیت خدمات بهداشتی منجر شوند. لذا هدف از مطالعه حاضر بررسی چگونگی مدیریت الکترونیک کارکنان در سازمانهای سلامت است.
روش مطالعه: این مطالعه یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در سال 1404-1403 انجام شد. جامعه پژوهش کارکنان سلامت (109 نفر) در بیمارستان آموزشی- درمانی رازی شهر ایلام بودند. نمونه گیری به روش دسترسی آسان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آمار توصیفی (درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آماری Independent Samples T-Test و ANOVAو با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 27 انجام شده است.
یافته: مطابق با یافته‌ها " کاهش هزینه‌های آموزش " (90/0± 07/4) ، "جذب بهینه داوطلبان واجد شرایط" (83/±0 60/3) "، " ارائه اطلاعات دقیق به کارکنان از طریق برنامه‌های مرخصی الکترونیکی " (91/0 54±/3) بیشترین میانگین را کسب کردند. کمترین نمره میانگین به " ارسال بخشنامه‌ها، روش‌های کار، گزارش‌های کاری و غیره به صورت الکترونیک" (93/0 19±/2)، " ارائه آموزش‌های الکترونیک از طریق برنامه‌ها و فیلم‌های آموزشی " ( 93/0 90±/2) و "دسترسی راحت به آزمونهای استخدامی به صورت الکترونیک" (07/1± 91/2) مربوط بود. با توجه به برتری نمره‌ها در موارد آموزشی و استخدامی به صورت الکترونیک، می‌توان بیان کرد که سازوکارهای دیجیتال محور برای اطلاع‌رسانی، آموزش و ارزیابی کارکنان کلیدی و حیاتی است.
نتیجه‌گیری: این مقاله به عنوان یک مرجع علمی می‌تواند به پژوهشگران و مدیران در زمینه مدیریت الکترونیک کارکنان در سازمانهای سلامت کمک کند و راهکارهایی برای بهبود این فرآیند ارائه دهد.
کلید واژه‌ها: مدیریت الکترونیک منابع انسانی، e-HRM، سازمانهای بهداشتی، استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی
روش مطالعه: این مطالعه یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در سال 1404-1403 انجام شد. جامعه پژوهش کارکنان سلامت (109 نفر) در بیمارستان آموزشی- درمانی رازی شهر ایلام بودند. نمونه گیری به روش دسترسی آسان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آمار توصیفی (درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آماری Independent Samples T-Test و ANOVAو با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 27 انجام شده است.
یافته: مطابق با یافته‌ها " کاهش هزینه‌های آموزش " (90/0± 07/4) ، "جذب بهینه داوطلبان واجد شرایط" (83/±0 60/3) "، " ارائه اطلاعات دقیق به کارکنان از طریق برنامه‌های مرخصی الکترونیکی " (91/0 54±/3) بیشترین میانگین را کسب کردند. کمترین نمره میانگین به " ارسال بخشنامه‌ها، روش‌های کار، گزارش‌های کاری و غیره به صورت الکترونیک" (93/0 19±/2)، " ارائه آموزش‌های الکترونیک از طریق برنامه‌ها و فیلم‌های آموزشی " ( 93/0 90±/2) و "دسترسی راحت به آزمونهای استخدامی به صورت الکترونیک" (07/1± 91/2) مربوط بود. با توجه به برتری نمره‌ها در موارد آموزشی و استخدامی به صورت الکترونیک، می‌توان بیان کرد که سازوکارهای دیجیتال محور برای اطلاع‌رسانی، آموزش و ارزیابی کارکنان کلیدی و حیاتی است.
نتیجه‌گیری: این مقاله به عنوان یک مرجع علمی می‌تواند به پژوهشگران و مدیران در زمینه مدیریت الکترونیک کارکنان در سازمانهای سلامت کمک کند و راهکارهایی برای بهبود این فرآیند ارائه دهد.
کلید واژه‌ها: مدیریت الکترونیک منابع انسانی، e-HRM، سازمانهای بهداشتی، استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی
واژه‌های کلیدی: مدیریت الکترونیک منابع انسانی، e-HRM، سازمانهای بهداشتی، استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |